Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık ücretli izin kullanan işçiye, izin süresine ilişkin ücretini izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödeme yükümlülüğünün emredici nitelikte olduğunu vurgulamıştır. Kararda, bu yükümlülüğün yerine getirilmesinin işçinin ayrıca talepte bulunmasına bağlı olmadığı, kanunun işverene doğrudan bir sorumluluk yüklediği belirtilmiştir. Bu nedenle, yıllık izin ücretinin izin başlangıcından önce ödenmemesi halinde işçinin, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Karar, bölge adliye mahkemeleri arasında ortaya çıkan farklı uygulamaları sona erdirerek önemli bir içtihat birliği sağlamıştır. Yargıtay, yıllık izin hakkının yalnızca izin kullanma imkanından ibaret olmadığını, izin süresince ekonomik güvenceyi sağlayan ücret ödeme yükümlülüğünün de bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğunu ifade etmiştir. Buna göre işverenin, izin ücretini zamanında ödememesi hem ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi hem de çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına geleceğinden, işçiye kıdem tazminatına hak kazandırabilecek nitelikte haklı fesih imkânı tanımaktadır.
Yargıtay 9. HD., 2025/2024 E., 2025/2487 K., 10.03.2025 sayılı kararın önemli kısmı şu şekidle: "4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır.
Bu açıklamalara göre başvuru konusu Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın, 4857 sayılı Kanun'un 57/1 hükmü uyarınca işverenin işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretinin izinden önce peşinen veya avans olarak ödeme zorunluluğuna ilişkin yükümlülüğüne aykırı davranışının işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edeceğine dair İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesinin 22.04.2021 tarihli ve 2021/310 Esas, 2021/736 Karar sayılı kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır."
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder