Ücret Garanti Fonu ve Yararlanma Koşulları

1- Genel Olarak Ücret Garanti Fonu ve Yararlanma Koşulları

Ücret Garanti Fonunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'un ("4447 sayılı Kanun") Ek-1. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan maddeye dayanılarak Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği düzenlenmiş ve Resmi Gazete'nin 28.06.2009 tarih ve 27272 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 

Ücret Garanti Fonu, sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuştur. 

Yukarıdaki açıklamadan anlaşılacağı üzere, işverenin ödemediği her ücret, Ücret Garanti Fonu kapsamından talep edilemez. Fondan, ödenmeyen ücreti alabilmek için işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi gibi koşulların bulunması gerekmektedir. Diğer yandan işveren hakkında iflas erteleme kararı verilmesi, son üç aylık ücretlerin fondan alınmasına engel teşkil etmemektedir.

Ücret Garanti Fonu'nun geliri, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biri olarak yapılan kesintiden oluşmaktadır. 

2- Ücret Garanti Fonundan Faydalanma Koşulları ve Başvuru

Ödeme güçlüğüne düşen işverenden ücret alacağı bulunan işçilerin, İŞKUR birimine aşağıdaki belgeler ile şahsen başvurmaları gerekmektedir. İşçilerin fondan faydalanabilmesi için: a- ücret alacağının bulunduğu dönemde hizmet akdine tabi olarak çalışıyor olması, b- işverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması (konkordato, aciz vesikası, iflas, iflasın ertelenmesi nedenleriyle), c- işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması ve d- 5 yıllık zaman aşımına uğramamış ödenmeyen ücret alacağının bulunması gerekmektedir.

Başvuru için: 

• Ücret Garanti Fonu Talep Dilekçesi,
• İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düştüğünü Gösteren Belge (İşveren Hakkında Aciz Vesikası Alınması durumunda; İcra Dairesinden alınan Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı, İşverenin İflası Durumunda; mahkemece verilen iflas kararı veya iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge, İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge, İşveren Hakkında Konkordato İlan Edilmesi durumunda; mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge),
• İşçinin ücret alacağını aylar itibariyle gösteren İşçi Alacak Belgesinin kuruma götürülmesi gerekmektedir.

Ücret garanti fonu kapsamında işçilere, üç ayı geçmemek üzere işverenden olan temel ücret alacakları kadar ödeme yapılmaktadır. Ücret garanti fonu kapsamında yapılan ödemeler her halükarda sigorta primine esas günlük kazanç üst sınırını (5510 sayılı Kanunun 82. maddesi) aşamaz.

Başvuru sahipleri İŞKUR’a başvurduktan sonra Kurum gerekli araştırmayı yaparak ibraz edilen belgelerde herhangi bir eksiklik yok ise başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar ödeme gerçekleştirilir. İlgililer, TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte her hangi bir PTT şubesine başvurarak ödemelerini alabilirler.

Av. Ferman Kaya