1- Emeklilik Sistemiyle İlgili Kısa Açıklama
Kademeli emeklilik, emeklilikte yaş şartına takılanlar, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı, torba yasalarla yapılan düzenlemeler... emeklilik sistemimizi oldukça karmaşık bir yapıya dönüştürmüştür. İnsanların yoğun ilgi gösterdiği bu alanı medya bağlamından kopararak bazen de hatalı değerlendirmelerle haberlere konu etmekte, bu hususta yeni yasal düzenlemeler yapılacağı haberlerini dolaşıma sokmaktadır.
Çevremdeki insanlar bu konuda bana soru yöneltince bu karmaşık konuda kimin hangi düzenlemeye tabi olduğunu bir nebze de olsa netleştirecek bu çalışmayı yaptım.
Kademeli emeklilik, emeklilikte yaş şartına takılanlar, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı, torba yasalarla yapılan düzenlemeler... emeklilik sistemimizi oldukça karmaşık bir yapıya dönüştürmüştür. İnsanların yoğun ilgi gösterdiği bu alanı medya bağlamından kopararak bazen de hatalı değerlendirmelerle haberlere konu etmekte, bu hususta yeni yasal düzenlemeler yapılacağı haberlerini dolaşıma sokmaktadır.
Çevremdeki insanlar bu konuda bana soru yöneltince bu karmaşık konuda kimin hangi düzenlemeye tabi olduğunu bir nebze de olsa netleştirecek bu çalışmayı yaptım.
Emeklilikle ilgili mevzuatımızı incelediğimizde kanunlar ve yönetmeliklerle düzenlemeler yapıldığını ve zaman zaman da torba yasa olarak bilinen kanunlaştırma yöntemiyle
bazı değişiklikler, ek ve geçici maddeler eklendiği görülmektedir. Bu noktada, Yasa Koyucu tarafından yapılmış düzenlemelerin Anayasa Mahkemesi tarafından iptale konu edildiği de ayrıca belirtilmelidir. Bu nedenle emeklilik
mevzuatı oldukça dağınık ve anlaşılması zor bir yapıya sahiptir.
Emeklilik Sistemimizde genel olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli olmak
için üç koşulun gerçekleşmiş olması gerekir. Bunlar;
a. Sigortalılık süresinin (hizmet yılı)
tamamlanması,
b. Yaş koşulunun tamamlanması,
c. Prim gün sayısının tamamlanması.
Bu üç koşul da
gerçekleştiğinde kişi emekliliğe hak kazanmış olacaktır.
2- Normal Şartlarda SSK Sisteminde Emekli
Olacakların Tabi Olacağı Emeklilik Süresi
09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008
tarihinden önce ilk defa sigortalı olan kişiler 25 yıl sigortalılık süresi ve
4500 gün prim ödeme gün sayısını doldurmaları ve kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını
tamamlamaları şartıyla emekli olabilirler.
01.05.2008 tarihinden sonra ise 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun (31/5/2006 tarihinde
TBMM’de kabul edilmiş ve 16/6/2006 tarih ve 26200 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanmıştır. Kanunda bazı maddelerin yürürlüğü farklı olarak düzenlenmiş
olmakla birlikte, yürürlük maddesi olan madde 108/d fıkrasına göre: 2008 yılı Ekim ayı başında yürürlüğe gireceği hüküm
altına alınmıştır.) koşullarına göre emekli olabileceklerdir.
Bu kapsamda emeklilik yaşınızı
aşağıda linki bulunan SGK uygulamasında hesaplayabilirsiniz.
Yukarıda değinilmiş
olan üç koşul çerçevesinde SSK sistemine tabi olanlar ne zaman emekli
olacaklarını aşağıdaki tablodan görebilirler.
SSK’YA TABİ ÇALIŞMIŞ OLANLARIN NORMAL
EMEKLİLİK KOŞULLARI
|
||||||||
ERKEKLERİN NORMAL EMEKLİLİK KOŞULLARI
|
KADINLARIN NORMAL EMEKLİLİK KOŞULLARI
|
|||||||
ERKEKLERİN
|
1.
Şart
|
2.
Şart
|
3.
Şart
|
KADINLARIN
|
1.
Şart
|
2.
Şart
|
3.
Şart
|
|
İşe
Başlama Tarihi
|
Sigortalılık süresi
|
Gereken yaş
|
Prim ödeme süresi
|
İşe
Başlama Tarihi
|
sigortalılık süresi
|
Gereken yaş
|
Prim ödeme süresi
|
|
08.09.1976
ve daha öncesi
|
25
|
Yok
|
5000
|
01.04.1981
öncesi ise
|
20
|
YOK
|
5000
|
|
09.09.1976-23.05.1979
arasında ise
|
25
|
44
|
5000
|
01.04.1981-08.09.1981
arasında ise
|
20
|
38
|
5000
|
|
24.05.1979-23.11.1980
arasında ise
|
25
|
45
|
5000
|
09.09.1981-23.05.1984 arasında
ise
|
20
|
40
|
5000
|
|
24.11.1980-23.05.1982
arasında ise
|
25
|
46
|
5075
|
24.05.1984-23.05.1985 arasında
ise
|
20
|
41
|
5000
|
|
24.05.1982-23.11.1983
arasında ise
|
25
|
47
|
5150
|
24.05.1985-23.05.1986
arasında ise
|
20
|
42
|
5075
|
|
24.11.1983-23.05.1985
arasında ise
|
25
|
48
|
5225
|
24.05.1986-23.05.1987
arasında ise
|
20
|
43
|
5150
|
|
24.05.1985-23.11.1986
arasında ise
|
25
|
49
|
5300
|
24.05.1987-23.05.1988
arasında ise
|
20
|
44
|
5225
|
|
24.11.1986-23.05.1988
arasında ise
|
25
|
50
|
5375
|
24.05.1988-23.05.1989
arasında ise
|
20
|
45
|
5300
|
|
24.05.1988-23.11.1989
arasında ise
|
25
|
51
|
5450
|
24.05.1989-23.05.1990
arasında ise
|
20
|
46
|
5375
|
|
24.11.1989-23.05.1991
arasında ise
|
25
|
52
|
5525
|
24.05.1990-23.05.1991
arasında ise
|
20
|
47
|
5450
|
|
24.05.1991-23.11.1992
arasında ise
|
25
|
53
|
5600
|
24.05.1991-23.05.1992
arasında ise
|
20
|
48
|
5525
|
|
24.11.1992-23.05.1994
arasında ise
|
25
|
54
|
5675
|
24.05.1992-23.05.1993
arasında ise
|
20
|
49
|
5600
|
|
24.05.1994-23.11.1995
arasında ise
|
25
|
55
|
5750
|
24.05.1993-23.05.1994
arasında ise
|
20
|
50
|
5675
|
|
24.11.1995-23.05.1997
arasında ise
|
25
|
56
|
5825
|
24.05.1994-23.05.1995
arasında ise
|
20
|
51
|
5750
|
|
24.05.1997-23.11.1998
arasında ise
|
25
|
57
|
5900
|
24.05.1995-23.05.1996
arasında ise
|
20
|
52
|
5825
|
|
24.11.1998-08.09.1999
arasında ise
|
25
|
58
|
5975
|
24.05.1996-23.05.1997
arasında ise
|
20
|
53
|
5900
|
|
24.05.1997-23.05.1998
arasında ise
|
20
|
54
|
5975
|
|||||
24.05.1998-23.05.1999
arasında ise
|
20
|
55
|
5975
|
|||||
24.05.1999-08.09.1999
arasında ise
|
20
|
56
|
5975
|
|||||
2-1. Değinilmiş olan genel
uygulamadan başka, 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihine kadar olan süreçte kadınlar için emeklilik 58 yaş, erkekler için ise 60 yaş olarak uygulanacaktır.
Bu halde ilk defa 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan erkek sigortalılar;
a- Erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün ya da,
Bu halde ilk defa 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan erkek sigortalılar;
a- Erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün ya da,
b- Erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.
2-2. Kadınlar için ise, ilk defa 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar;
a- Kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün ya da,
a- Kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün ya da,
b- Kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemeleri şartı ile yaşlılık aylığına hak kazanacaklardır.
2-3. Yaş Haddinden Emekli Olmak İçin
2-3. Yaş Haddinden Emekli Olmak İçin
Erkek sigortalıların yaş
haddinden emekli olabilmeleri için:
23
Mayıs 2002 tarihi itbariyle 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim
ödeme ve 55 yaş koşullarını
|
Yaş Haddi
|
|
24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında
sağlayan
|
56
|
|
24.05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri
arasında sağlayan
|
57
|
|
24.05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri
arasında sağlayan
|
58
|
|
24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri
arasında sağlayan
|
59
|
|
24.05.2014 tarihinden sonra
|
60
|
|
Kadın sigortalıların yaş
haddinden emekli olabilmeleri için:
23
Mayıs 2002 tarihi itbariyle 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim
ödeme ve 50 yaş koşullarını
|
Yaş Haddi
|
24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında
sağlayan
|
52
|
24.05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri
arasında sağlayan
|
54
|
24.05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri
arasında sağlayan
|
56
|
24.05.2011 tarihinden sonra
|
58
|
Tarihlerin belirlenmesinde 4759 Sayılı Kanun'un 2'nci maddesi ile 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanun'un ek 38'inci maddesinde yapılan değişiklikler ve yürürlükte olan 5510 Sayılı Kanun'daki düzenlemeler dikkate alınmıştır.
3- SSK Ya Da Başka Kurumda Çalışması Bulunan Kişinin Memur Olması Halinde Hizmetlerinin İntibakı
5510 Sayılı Kanun ile yürürlükte kaldırılan, fakat intibak ile ilgili hükümleri yürürlükte olan Mülga 2829 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun düzenlemesine uygun olarak memurların intibakı yapılmaktadır.
Resmi veya özel sigortalı süreler ile Bağ-Kurlu süreler, memurluk süreleri ile birleştirilip intibak, yani derece ve kademe işlemi yapılır. Ancak intibak iki türlü yapılır: a - memuriyet intibakında yani kazanılmış hak aylığında değerlendirme, b- emeklilikte esas derece ve kademede değerlendirme.
Özel sektörde sigortalı geçen süreler ile Bağ-Kur da geçen süreler meslekleri ile ilgili olması şartıyla bu sürelerin belirli kısmı "kazanılmış hak aylığında" dikkate alınmakta, tamamı ise emekli keseneğine esas aylıklarında dikkate alınmaktadır.
Kazanılmış hak aylıklarında önceki hizmetlerin değerlendirilmesi şartları aşağıda izah edilmektedir:
Bu kapsamda kanunda belirtilen yerlerde geçen sigortalı sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi aşağıda belirtilen şekillerde olacağı hükümleştirilmiştir.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Ek Geçici Madde 2;
- 1.3.1970 tarihi ile 30.11.1970 ve 30.11.1970 ile 1.3.1975 tarihine kadar göreve alınanların bu tarihlerden önce kamuda geçen sigortalı süreleri kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilmektedir.
- 18 yaşın bitirilmesinden sonra, 87 nci maddede belirtilen kurumlarda geçen başarılı hizmet süreleri değerlendirilir.
- Özel kanunlarındaki ve 657 sayılı Kanundaki hükme dayanılarak kazai rüşt kararı alınmak suretiyle veya mecburi hizmetin ifası nedeniyle öğrenimleri ile ilgili görevlere atananların, 18 yaşını bitirilmesinden önce bu görevlerde,
- Teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında bulunanlar ile bu sınıflara girecek nitelikte olanların yurt içinde veya yurt dışında 87 nci madde kapsamına girmeyen yerlerde, (12 yılı geçmemek üzere, meslekleri ile ilgili hizmetlerin 3/4'ü),
- Özel okullarda (Dershaneler dahil) yöneticilik ve öğretmenlik yapanlardan Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olanların, özel öğretim kurumlarında (12 yılı geçmemek üzere bu hizmetlerin 2/3'ü),
- Serbest avukatlıkta, (12 yılı geçmemek üzere bu sürenin 3/4'ü),
- Basın kartları yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyle; fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin 2/3'ü,
- Vekil imam olup da sonradan din hizmetleri sınıfında asli kadrolara geçmiş olanların vekillikte geçen hizmetlerinin tamamı,
- Yabancı memleketlerde öğretmen olarak Türk kültürüne hizmet edenlerden Türk vatandaşlığına geçmiş ve Devlet memuru olmuş olanların, yurt dışında öğretmenlikte geçen hizmetlerinin, (12 yılı geçmemek üzere 2/3'ü),
- Emekliliğe tabi olmaksızın doktora öğrenimi yapanların yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora öğrenim sürelerinin 3 yılı,
Bu durumlar haricindeki süreler, kazanılmış hak aylığına esas derece ve kademe dikkate alınmamakta ancak emekliliğe esas derece ve kademede dikkate alınmaktadır.
Bu noktada üzerinde durulması gereken diğer önemli bir husus da hizmetlerin birleştirilmesinden sonra memurun emeklilik ikramiyesi ya da kıdem tazminat Bağ-Kurlu ya da özel sektörde geçen SSK'lı sürelerinin hesaplamada dikkate alınmayacağı hususudur. Bağ-Kurlu kendi işyerinde çalıştığından ve SSK'lı da özel sektörde geçen SSK'lı süreler için de, memurluktan emekli olunduğunda, bu süreler hiçbir şekilde emekli ikramiyesinde ve kıdem tazminatında değerlenmez. Bu sürelerde işçinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi hükmüne göre ödeme alıp almadığını işten ayrılırken belirlendiğinden ayrıca bu kısım emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatında memurlukta geçen süreye eklenmez.
4- Kadın Memurlar Ne Zaman Emekli Olacak
Yeni düzenlemelerden önce Emekli Sandığı sistemine tabi olan memurlar için önemli tarihlerden bir tanesi kanunda düzenlenmiş olan 08 Eylül 1999 tarihidir. Değinilmiş olan kanunlara göre 08.09.1999 günü itibariyle, kadın iştirakçilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranlar, istekleri üzerine kendilerine emekli aylığı bağlanır.
Bununla birlikte, "emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memurlara 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartlarıyla emekli aylığı bağlanır" hükmü de kanuna işlenmiştir. Bu şartı yerine getiremeyen kadınlar ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabilirler. 20 yılı yani 7200 günü tamamlayanlar ise belli bir yaşı tamamlayarak emekli olabileceklerdir.
Aşağıdaki hesaplama ve karşılaştırmalar 4759 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 23.05.2002 günü dikkate alınarak yapılmıştır.
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş veya girecek kadınlardan 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 9000 gün, emeklilik yaşı da 58’dir. Bu sürenin sigortalılık başlama tarihine göre kademeli olarak artacağı kanun koyucu tarafından hüküm altına alınmıştır.
5- Erkek Memurlar Ne Zaman Emekli Olacak
Kanuni düzenlemeler çerçevesinde erkek memurlar ancak, 25 hizmet yılını doldurmaları halinde emekliliklerini isteyebilmektedirler. Fakat, 1999 yılında yürürlüğe giren yukarıda değinilmiş olan 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile bu hizmet yılına ek olarak belirli yaş şartının da yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu yaş şartının tamamlanması emekli aylığı bağlanabilmesi için Kanuni bir zorunluluktur. 25.08.1999 tarihi itibariyle 25 hizmet yılını dolduranlar, 23.05.2002 tarihinden önce memur olarak çalışanlar ve 23.5.2002 tarihinden sonra memur olarak çalışanların emekliliğine ilişkin farklı hesaplamalar yapmak gerekmektedir.
Emeklilikle ilgili iki önemli tarih vardır. Birincisi 25.08.1999 tarihi, ikincisi ise 23.05.2002 tarihidir. Çalışanlar açısından 25.08.1999 tarihi istisnai durumlar için, 23.05.2002 tarihi ise diğer tüm çalışanlar için geçerlidir.
Buna göre 25.08.1999 tarihi itibariyle 25 hizmet yılını dolduran tüm erkek memurlar (yaş şartı olmaksızın) ile bu tarihte, emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya iki yıldan az kalan istirakçilerden 43 yaşını dolduran erkeklere istekleri üzerine emekli aylığı bağlanacağı düzenlenmiştir.
Erkek memurlarda da 4759 Sayılı Kanun'unu yürürlük tarihi önemli bir belirleyicidir. Erkek memurların emekliliğinde bu tarih dikkate alınarak hesaplama yapılmaktadır. Bu noktada belirtilmesi gereken önemli bir diğer husus da yaş şartının sadece emeklilik haklarından yararlanabilmek için gerekli olan bir koşul olduğudur. Kişi bu süreye uygun olarak işten ayrılıp emeklilik süresini bekleyebilir.
Aşağıdaki hesaplama ve karşılaştırmalar 4759 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 23.05.2002 günü dikkate alınarak yapılmıştır.
Emeklilikle ilgili iki önemli tarih vardır. Birincisi 25.08.1999 tarihi, ikincisi ise 23.05.2002 tarihidir. Çalışanlar açısından 25.08.1999 tarihi istisnai durumlar için, 23.05.2002 tarihi ise diğer tüm çalışanlar için geçerlidir.
Buna göre 25.08.1999 tarihi itibariyle 25 hizmet yılını dolduran tüm erkek memurlar (yaş şartı olmaksızın) ile bu tarihte, emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya iki yıldan az kalan istirakçilerden 43 yaşını dolduran erkeklere istekleri üzerine emekli aylığı bağlanacağı düzenlenmiştir.
Erkek memurlarda da 4759 Sayılı Kanun'unu yürürlük tarihi önemli bir belirleyicidir. Erkek memurların emekliliğinde bu tarih dikkate alınarak hesaplama yapılmaktadır. Bu noktada belirtilmesi gereken önemli bir diğer husus da yaş şartının sadece emeklilik haklarından yararlanabilmek için gerekli olan bir koşul olduğudur. Kişi bu süreye uygun olarak işten ayrılıp emeklilik süresini bekleyebilir.
Aşağıdaki hesaplama ve karşılaştırmalar 4759 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 23.05.2002 günü dikkate alınarak yapılmıştır.
| Erkeklerin 23.5.2002 tarihi itibariyle 25 hizmet yılını tamamlamasına kalan süre | Gerekli yaş Şartı | |
| 1 | 2 tam yıl veya daha az | 44 |
| 2 | 2 tam yıldan fazla- 3 tam yıl 6 ay veya daha az | 45 |
| 3 | 3 tam yıl 6 aydan fazla- 5 tam yıl ve daha az | 46 |
| 4 | 5 yıldan fazla- 6 yıl 6 ay ve daha az | 47 |
| 5 | 6 yıl 6 aydan fazla- 8 yıl ve daha az | 48 |
| 6 | 8 yıldan fazla- 9 yıl 6 ay ve daha az | 49 |
| 7 | 9 yıl 6 aydan fazla-11 yıl ve daha az | 50 |
| 8 | 11 yıldan fazla- 12 yıl 6 ay ve daha az | 51 |
| 9 | 12 yıl 6 aydan fazla- 14 yıl ve daha az | 52 |
| 10 | 14 yıldan fazla- 15 yıl 6 ay ve daha az | 53 |
| 11 | 15 yıl 6 aydan fazla- 17 yıl ve daha az | 54 |
| 12 | 17 yıldan fazla- 18 yıl 6 ay ve daha az | 55 |
| 13 | 18 yıl 6 aydan fazla- 20 yıl ve daha az | 56 |
| 14 | 20 yıldan fazla-21 yıl 6 ay ve daha az | 57 |
| 15 | 21 yıl 6 aydan fazla-22 yıl | 58 |
| 16 | 22 yıldan fazla | 60 |
6- Bağ-Kur Sigortalıları İçin Emeklilik Tarihleri
Bağ-Kurlu sigortalılar aşağıdaki tablolara uygun olarak emekli olabileceklerdir.
BAĞ-KUR SİGORTALILARI İÇİN EMEKLİLİK KADEMELİ GEÇİŞ
|
||||||
ERKEK SİGORTALI
|
KADIN SİGORTALI
|
|||||
Sigortalılık Başlangıç
Tarihleri
|
Talep Tarihindeki
|
Sigortalılık Başlangıç
Tarihleri
|
Talep Tarihindeki
|
|||
S.S.
|
Yaşı
|
S.S.
|
Yaşı
|
|||
01.06.79'dan
önce
|
25
|
44
|
01.06.84'den
önce
|
20
|
40
|
|
02.06.79-31.12.80
|
25
|
45
|
02.06.84-01.06.85
|
20
|
41
|
|
01.01.81-01.06.82
|
25
|
46
|
02.06.85-01.06.86
|
20
|
42
|
|
02.06.82-31.12.83
|
25
|
47
|
02.06.86-01.06.87
|
20
|
43
|
|
01.01.84-01.06.85
|
25
|
48
|
02.06.87.01.06.88
|
20
|
44
|
|
02.06.85-31.12.86
|
25
|
49
|
02.06.88-01.06.89
|
20
|
45
|
|
01.01.87-01.06.88
|
25
|
50
|
02.06.89.01.06.90
|
20
|
46
|
|
02.06.88-31.12.89
|
25
|
51
|
02.06.90-01.06.91
|
20
|
47
|
|
01.01.90-01.06.91
|
25
|
52
|
02.06.91.01.06.92
|
20
|
48
|
|
02.06.91-31.12.92
|
25
|
53
|
02.06.92-01.06.93
|
20
|
49
|
|
01.01.93-01.06.94
|
25
|
54
|
02.06.93.01.06.94
|
20
|
50
|
|
12.06.94-31.12.95
|
25
|
55
|
02.06.94-01.06.95
|
20
|
51
|
|
01.01.95-01.06.96
|
25
|
56
|
02.06.95.01.06.96
|
20
|
52
|
|
02.06.96-31.12.97
|
25
|
57
|
02.06.96-01.06.97
|
20
|
53
|
|
01.01.98-01.06.99
|
25
|
58
|
02.06.97.01.06.98
|
20
|
54
|
|
08.09.99-30.04.08
|
25
|
60
|
02.06.98-01.06.99
|
20
|
55
|
|
08.09.99-30.04.08
|
15
|
62
|
08.09.99-30.04.08
|
25
|
58
|
|
08.09.99-30.04.08
|
15
|
60
|
||||
BAĞ-KUR SİGORTALILARI İÇİN YENİ SİSTEME GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI
5510 – 01/05/2008 Tarihinden İtibaren Sigortalı
Olanlar İçin - 4/b
|
||||||
ERKEK SİGORTALI
|
KADIN SİGORTALI
|
|||||
60 Yaş
|
9000 Gün
|
58 Yaş
|
9000 Gün
|
|||
1/1/2036 - 31/12/2037
|
61
|
1/1/2036 - 31/12/2037
|
59
|
|||
1/1/2038 - 31/12/2039
|
62
|
1/1/2038 - 31/12/2039
|
60
|
|||
1/1/2040 - 31/12/2041
|
63
|
1/1/2040 - 31/12/2041
|
61
|
|||
1/1/2042 - 31/12/2043
|
64
|
1/1/2042 - 31/12/2043
|
62
|
|||
1/1/2044 ve sonrası
|
65
|
1/1/2044 - 31/12/2045
|
63
|
|||
1/1/2046 - 31/12/2047
|
64
|
|||||
1/1/2048 ve sonrası
|
65
|
|||||
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder